特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。下面是小编整理的2017河南特岗教师待遇调整的相关消息，欢迎大家阅读!
最后一年无教师资格证可考：
从2018年起，报考河南省特岗教师的应往届毕业生均需要具备相应的教师资格条件，这也意味着特岗教师选拔明年门槛将更高。
报考条件相同，仅优先录取：
我省特岗教师招聘条件与往年保持一致：志愿服务农村基层教育;符合报考岗位要求，应聘初中教师的学历要求本科及以上，应聘体、音、美学科教师的，要求所学专业与申请服务岗位学科一致或相近;身体条件符合条件;生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。
无证人员免费认定教师资格证：
经岗前培训合格后，由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的特岗教师，面试免费进行教师资格认定，颁发《教师资格证书》。
管理系统全程贯穿：
从2017年起，特岗计划岗位需求申报工作纳入河南省特岗教师招聘管理系统。请各省辖市、省直管县(市)于6月9日前将各设岗县(市)基本情况、岗位需求数、分学科和分任教类型拟招聘特岗教师数上传至河南省特岗教师招聘管理系统。各设岗县(市)最终核定的招聘计划数将通过管理系统下达。特岗教师管理信息系统中特岗教师在岗数据将作为核拨补助经费的唯一依据。
政策保障福利待遇落实：
采取有效措施，落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。
严格按照教育部教师〔2006〕2号通知要求，采取切实措施确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。
