上周末，北京高校毕业就业服务月正式启动，新一轮大学毕业生的求职大战就此拉开了序幕。
每年的这个时候，全国数以百万的毕业生们都各自怀揣着自己的梦想，奔走于大大小小的招聘会；与此同时，不少用人单位也紧锣密鼓地在茫茫人海中挖掘着自己所需的人才。但令人尴尬的是，一边是毕业生们难寻“婆家”，一边是招聘方求贤若渴，两者常常没有任何“交集”。于是，专为用人单位物色人才的猎头职业也应运而生。
曾几何时，作为一个新兴行业，“猎头”被蒙上了一层神秘的面纱，有人说他们是“福尔摩斯”，专门调查别人的底细；有人说他们是“挖墙脚的地老鼠”，毫不犹豫地以最快速度抢夺别人的优势资源；更有人将他们形容成大街上的“星探”。今年7月，国内第一家猎头学院——北京猎头学院正式开课，它以职业教育为出发点，并通过实战特训的方式进行培养，将猎头顾问核心技术传授给学员。带着读者的疑问，记者走访了这家新成立的猎头学院。
“准猎头”自述
考研失败求职屡碰壁
“没找到好工作就去给别人找份工作。”在8月份结束的第一期猎头学院培训班中，大学毕业生开始悄然转型成为“人才伯乐”中的一份子。
今年2月份，考研失败；2月到7月，苦觅工作，无果。北京石油化工学院的赵倩在大四这一年可谓屡屡受挫。赵倩的专业是热能与动力工程，她坦言，这个专业出身的女孩不好找工作。“本科毕业后，女孩们大多不愿到工厂去做实际操作的工作，大的单位又进不去。”赵倩说，如果考上研究生，毕业后可以做些设计工作，出路会比较好。因此，她在大三时选择了考研，但无奈的是，英语成为了考研路上的“绊脚石”，赵倩在2月份的考研中以失败告终。
“当时为找工作非常着急，成绩一出来就忙着投简历。”赵倩告诉记者，她投的岗位多是助理、销售、文员等“偏文”的工作，理科出身的她，并不太愿意在刚刚毕业的时候就找本专业工作。
赵倩在求职之初时认为，大学生刚刚毕业时比较容易进那种由几个人组建的小企业。但在经历了几轮求职后，由于种种原因，她又觉得自己不适合进这样的单位。然而摆在面前的现实是，自己的专业又不符合一些大型企业单位的应聘条件，加之缺乏工作经验，所以在第一次与社会接触的求职路上，她频频碰壁。快毕业的时候，赵倩仍然没有找到一份合适的工作。
工科大学生学做“猎头”
一次偶然的机会，赵倩在网上看到了猎头学院的招生通知。“我觉得猎头很神秘，之前听别人说过这个职业。”性格内向的赵倩仿佛又看到了希望，马上报了名。“参加这个课程就是想要得到锻炼，因为学习这个课程能够和更多的高端人才接触，能够和老师进行交流，也希望借此找到一个工作。”赵倩告诉记者，她在参加猎头培训之前是个相当内向的女孩，见到不熟的人绝不会主动打招呼或是上前与人交谈，但现在，坐在记者面前的赵倩却侃侃而谈，看不到一点“内向”的痕迹。
在开课之初，赵倩很担心自己不能适应周边的环境。“刚开始不知道自己能做什么，会做什么。”赵倩说，培训课中有一套很详细的课程，而在实战特训的过程里，赵倩逐渐找到了“猎手”的感觉。“实战训练就是由导师带领，亲自与应聘者沟通，然后导师会指导我应该怎么做，怎么来了解行业的信息，怎么进行沟通。”
第一次“实战电话”手直抖
在打第一个“实战电话”时，赵倩的手心一直在出汗。“导师会在旁边听你的谈话内容，但我当时紧张害怕，特别不想有人在旁边听我讲电话。”第一次打电话，赵倩不知道说什么，也忘记了说过什么，只记得自己的手一直在发抖出汗。
由于在一个月的培训课中学习努力表现突出，赵倩就这样收获了自己的第一份工作，她被留在了猎头学院依托的人力资源公司任访寻员一职。尽管刚入行一个多月，但每天几十个电话的锻炼，已经让赵倩找到了兴趣，并开始喜欢上了这份工作。“现在打电话再也不会出汗了”，赵倩笑着对记者说。她说，自己目前正在帮助IT、房地产公司寻找合适的人才。
赵倩对现在的工作很满意，她表示，想要在这个行业里继续发展。“刚开始是想要锻炼自己，从性格上改变自己。现在和越来越多的高端人才接触后，发现这个行业真的很吸引我。”
“弃工从文”后，赵倩认为自己的工科专业并不是没有用武之地。“我的专业不是完全用不上。比如现在做房地产招聘时，如果找给排水、暖通的专业人才，我就会比较专业，所以找暖通的职位都由我来做，可能今后在机械类领域的招聘会比较吃香吧。”她自信地说道。
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“猎头”紧缺催生猎头学院
据统计，2007年中国企业总数达到4300万家以上，而一项研究表明，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的比例应为5比1000，但现实是，中国的猎头公司仅有3000余家。
北京猎头学院副院长郭海苓告诉记者，猎头学院诞生的核心原因是猎头行业发展迅速，行业的人才十分紧缺。“人才缺口大导致猎头行业跟不上发展需求，猎头顾问的数量非常少，因为它是个新兴行业，很多人对这个行业还很陌生。”郭海苓介绍，另一个原因则是现在的主流企业，如IT、金融、地产、制造等领域都开始启用猎头模式来作为招揽人才的渠道之一，而一些企业在招聘中已明确对招聘主管的职位要求提出具有猎头顾问技能或经验者优先。“当岗位高端、市场中高级人才紧缺时就会启动猎头。”
猎头的英文是headhunter，译为找head(头)的行业，而“头”不仅是指经理级的头目，也指那些有智慧、才华的人才。据统计，全球约有70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的；而几乎所有的世界500强企业均使用猎头招聘高级人才。郭院长介绍，国内的猎头公司只有十几年的短暂发展史，很多人认为这个职业高不可攀，但实际上，猎头并没有人们想象的那么神秘。
“喜欢和人打交道、沟通能力强、善于学习、愿意给予别人帮助、热心肠的人，都适合做猎头。”郭院长说，目前猎头学院的招生对象主要是那些对猎头行业感兴趣的人士，包括在校大学生、人力资源在职人士、行业内的从业人士等。
记者从猎头学院了解到，猎头学院开设的系列培训课程，包括猎头顾问初、中、高三级。而现在培训的学员均是从猎头初级做起，如何看简历、评估人才，如何电话沟通等都是培训的内容。
猎头课程瞄准在校大学生
郭海苓副院长还向记者透露，目前，猎头学院正计划与北京的几所高校“联姻”，推出适合工商管理、市场营销、人力资源类学科的大学生培训班，最快将在11月份走向高校课堂。
据介绍，大学生猎头培训班将推出知识技能培训和实习特训两个阶段的学习课程。通过集中授课方式，由行业资深专家、顾问向学生传授系统、专业知识；并根据学生各自的特点安排学生在相关单位进行定向实战训练。大二、大三、大四的学生都可以参加猎头培训。
郭海苓表示，一般来说，学员在实习中都有机会实现工作业绩，获得劳动报酬；经过一个阶段的培训后，大学生已经成为一名市场非常需要的人才，在就业时可以选择直接到猎头公司担当猎头助理顾问、访寻员职位，同时可以选择到企业人力资源部出任招聘专员等职位。如果学生在经过培训后有创业计划，猎头学院还将扶持他们创业，给予技术、运营、人才配置以及团队搭建方面的指导。
