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关于加强党的建设论文【三篇】

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论文是一个汉语词语,拼音是lùn wén,古典文学常见论文一词,谓交谈辞章或交流思想。当代,论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,简称之为论文。以下是小编收集整理的关于加强党的建设论文【三篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

加强党的建设论文1

  摘要:高校党建是学生思政教育的重要阵地,是促进学风建设的重要堡垒。学生党建与学风建设具有逻辑上的内在一致性,探索构建党建与学风建设的耦合模式、保证二者同向同行是高校创新发展的强大动力。本文在协同视域下充分调查二者的工作现状,针对当前高校学生党建与学风建设存在工作机制不一致、工作载体创新不足、工作中心偏移等问题,在加强互动性、提升创新性和把牢质量关上进行深入分析,以实现二者的双向互动、共向同行。

  关键词:高校党建;学风建设;协同视域

  高校是坚持党的领导的重要阵地,强化高校基层党建工作是新时代高校新的育人使命,是发挥十大育人体系中组织育人作用的现实需求。高校要坚守为党育人的初心使命,坚持社会主义办学方向,秉持立德树人根本任务,抓好学校党建工作。学风建设是高校永恒的主题,是衡量其办学水平的重要标志。良好的学风是全面贯彻党的教育方针、实现培养目标的重要条件,是高校提高教学质量、育人成效、管理水平、培育高质量人才的关键。培养高质量的社会主义建设者与接班人,党建与学风建设缺一不可。探究党建与学风建设的耦合模式,实现高校党建与学风建设同向同行是高等教育的重要议题。

  一、高校“学生党建+学风建设”的可行性分析

  第一,学生党建与学风建设具有共通性。高校党建与学风建设并非两个割裂的概念,二者具有目标和内在逻辑的一致性。高校学生党建通过思想政治教育工作的系统性开展,从而发挥党支部的战斗堡垒作用和学生党员的模范带头作用,以保障高校社会主义办学方向,完成立德树人根本任务,为社会主义建设输送更多高质量人才。如果党建是立足宏观,关注学生的思想道德建设;那么学风建设则立足于微观,旨在规范学生学习态度,引导学生树立正确的学习动机,养成科学学习习惯,培养真正德才兼备的人才。学生党建和学风建设出发点虽存在极大差异,但落脚点一致,二者均致力于高校人才培养的根本任务,目标具有高度一致性,二者相互促进、相互渗透。第二,学生党建有利于促进学风建设。学生党建是高校一切学生工作的核心工作,加强学生党建工作是坚持社会主义办学方向的体现。高校学生党建以理论结合实践的形式在学生群体中开展理想信念教育,对学生进行价值观引领,从而培养一批素质优良的学生党员队伍,以点带面地帮助学生提高自我管理、自我教育与自我服务的能力与水平。学生党员有利于为广大学生树立模范带头作用,营造一种学习、崇尚先进的良好学习氛围,促进优良学风的形成,促成良好校园文化与育人环境的营造。学生党建工作通过深化理想信念教育,为学风建设的深入开展提供政治保障。第三,学风建设有利于带动学生党建。学风建设对高校学生党建具有推动作用,是培养发展学生党员的有效保障。优良的学风建设能够培养出德才兼备的高质量人才,要培养一支素质过硬的学生党员队伍,学生素质是关键,而学风建设是学生素质锤炼的重要手段,是学生党建工作开展与工作质量的重要保障。学生党员是保障学风建设的重要力量,也是高校学生党建工作的对象,因此长效开展学风建设,培育优良学风,有利于提升青年学生素质,为党组织输送高素质人才,推动学生党建工作开展。

  二、高校学生党建与学风建设的现状分析

  (一)学生党建与学风建设工作机制不同,交流互动不足

  学生党建与学风建设工作机制不同,二者目前处于两种体系、两种模式的“双轨运行”状态,融合发展还需进一步加强。一方面,学生党建有一套独立的运行机制,党建与学风建设的主题、内容存在差异,二者交叉极少。另一方面,学生党建与学风建设覆盖面有差异。学风建设工作不同于党建工作,它是基于微观层面旨在端正学生治学态度,培育优良学风。它的覆盖面更为广阔,是面向全体学生开展的一系列举措,而学生党建很难覆盖全体学生。此外,在实际工作开展中,党建还存在一定的不足,如形式主义弊端,为了搞党建而搞党建。部分党务工作者脱离学生所处的真实环境,党内教育以理论宣传为主,脱离学生需求,导致党建工作对学生培养教育成效受限。学生党建和学风建设工作脱离,使二者难以相互促进。

  (二)学生党建与学风建设工作载体落后,内容创新不足

  高校学生党建与学风建设工作多由教师发起,学生处于相对被动的状态。在实际工作开展中,大多以常规方式开展活动,忽视学生的身心特点与实际需求,不能发挥学生主动性与创造性,活动形式、内容单一刻板,极大弱化了学生参加的积极性,难以满足新时代大学生的多元化需求。作为学风建设和学生党建主体的大学生,他们成长于融媒体时代,信息获取渠道宽阔,需要互动性强、主动性高的活动内容与形式,因此,微信、微博等高效化自媒体平台更为符合他们的需求。高校虽然也正在抢占网络思想政治教育平台,但很多时候空有其形,只是生硬地将线下教育内容搬上网络平台,依旧未能发挥学生主体作用,学生参与积极性依旧不足。

  (三)学生党建与学风建设工作重心偏移,工作成效不足

  伴随高等教育的大众化发展趋势,高校人数逐年攀升,部分高校重视发展数量和管理,而忽略了发展质量与教育,导致学生党员队伍整体自我教育能力减弱,部分学生思想觉悟不高,入党后不再主动进行自我学习教育[1]。甚至有一些学生党员自身还存在作弊等违纪行为,给学风建设造成极大负面影响。部分学生党员思想觉悟不高,忙于追求个人利益,不顾党员肩负的职责使命,逐渐脱离群众,不能在学生群体中起到模范带头作用。学风建设需要“教、学、管”三方面齐头并进,但在实际工作中,逐渐偏重以管促学,未能在“教与学”上狠下功夫,调动发挥学生主体性不足,导致学风建设成效不足。

  三、高校“学生党建+学风建设”模式探究

  (一)加强党建学风互动性,实现协同发展

  打通学生党建与学风建设通道,将学生党建与学风建设有力结合。学风建设需要学校各部门相互配合,高校要牢固树立以党建带团建、团建促学风的意识,自上而下发挥学生党建在学风建设中的作用[2]。注重“校党委—院分党委—学生支部”的三级机制建设,做到学风建设与党建工作纵横向协调一致。校党委根据实际情况制订总体规划;学院分党委根据学校的目标要求,因地制宜地制订具体方案,以教促学、以学促学、以管促学;支部应根据根据实际,以多元形式育学风建设于支部建设之中。比如,充分发挥党支部在学风建设中的引领作用,构建以党员为主导、所有学生共同参与的学习小组(学风建设、学业帮扶、学风督察),从强化支部内部学习到带动外部学风建设。

  (二)提升党建学风创新性,确保因时而新

  在工作内容上,将思想政治教育与学风教育相融合。注重将学风建设纳入班风、校风、寝室文明建设等学生生活的方方面面,还可与党团活动有机结合。比如,利用“建党100周年”“党史学习教育”等时代主题,将学风建设与理想信念教育有机融合。在工作载体上,注重线上线下相结合。继续创新思想政治教育思路,深入分析调研大学生的学习特点,抢占大学生喜闻乐道的网络教育平台与载体。比如,在微信、QQ、官方微博中宣传学生的先进典型事迹;在抖音等直播平台录制宣传视频,让学生党建和学风建设更加贴合学生的兴趣点,让思想政治教育与学风素养真正入脑入心。在工作方法上,融通党建与学风建设渠道。变革传统的党建与学风建设双线并举的工作方法,打通党建与学风建设渠道,密切党建工作者与学风建设工作者的联系与合作。有针对性地制定政策措施,以“党建带学风”,以“学风促党建”。比如,将学校、学院学风建设工作纳入学校、学院党建工作规划中去,党政干部带头指导学风建设工作开展。

  (三)严守党建学风质量关,保障育人成效

  扎实开展大学生党员发展工作,保证每位党员的先进性。在培养发展过程中,将学生学业情况纳入团内推优等考察程序中,重点关注品学兼优的学生,严抓发展入党的每一道程序[1]。对新纳入组织的每位党员(预备党员)进行长期跟踪教育,及时对思想散漫、学习态度消极的学生党员,在党内外进行严格的教育管理,保证每位党员的思想先进性和学习积极性。最终带动形成“比、学、赶、超、帮”的学习氛围,反作用于学风建设。学风建设保证“教、学、管”三管齐下,尤其重视学生主体性调动,如以班级、年级支部为纽带,建立学习小组,线下开展学习实践、线上交流互动,共享在线资源,变“要我学”为“我要学”。另外,在课堂外,注重发挥党团组织、班级、寝室团体的教育作用,融党建与学风建设于学生学习生活的方方面面,如创建学习型宿舍、打造先进班集体。

  参考文献:

  [1]贺伟,盖天昊.协同视角下学风建设和学生党建互动机制研究[J].太原城市职业技术学院学报,2019(8):102-103.

  [2]朱玲利,何庆领.高校大学生党建与学风建设的耦合机制研究[J].学理论,2016(3):185-186+189.

加强党的建设论文2

  摘要:新时代背景下,国有企业党建工作具有易发、多发、责任落实不到位等诸多的表现,立足于新时代背景下各项工作对于党建工作体系的具体要求,进一步梳理企业党建与企业内部各项工作的内在联系,提出了通过生化支部标准建设、靠实主体责任体系、更好的完善党建工作的具体方法与措施,以更好的促使党的建设与企业生产良性互动。

  关键词:国有企业;党建工作;理论实践

  1新时代国有企业党建工作的问题

  1.1依靠党建工作促进企业发展的意识还不强

  目前,许多企业生产在经营过程中还存在着重经营轻党建的不正确认识,对于企业的党建工作的认识存在极大的偏差,致使党建工作往往处于较为被动的状态。部分企业的党组织在工作实践中没有能够真正承担起政治引领的关键作用,他们将党建工作仍然定位于对企业生产工作的辅助地位,部分企业的党组织不能够认真的学习与领会新时代党的理论方针以及新政策,因此在具体的工作中难以解决关乎企业发展方向的大事,在党的各项工作中都墨守成规。

  1.2落实责任的措施还不够

  目前,大部分企业在抓党建与抓业务方面开展了工作“双规分行”制,使得企业内部党的政治生活不能够经常开展,而且还不规范,企业的“三会一课”也浮着在表面或者仅仅只是流于形式,这就使得企业的党组织战斗堡垒作用不能够强悍发挥,对党员的教育管理日常也偏重于带领党员干部读书本学文件,激励党员在工作中争做先锋,这样的工作方法其实是缺乏实效的。有的企业的党组织不重视企业的荣辱观教育以及对党员的理想信念教育,导致党员的党性逐渐弱化,也不能够坚持用党的标准来具体要求那些党员,使得一些党员出现了参加党内政治生活不正常、不能够正常履行党员的义务与责任、不自觉缴纳党费、在日常生活中游离于组织之外这样一些严重的问题。

  1.3提升党员队伍的机制不健全

  一些企业只重视生产,不重视党务干部工作队伍建设,党组织的干部大部分都是由行政技术干部来兼任,基层党务干部有许多还同时兼任着一些行政职务,这使得这些党务干部没有足够的时间来抓党建工作。一些党务干部由于自身缺乏对党建理论和党务工作的具体学习,因此缺乏标准化意识,企业党建的相关工作形式化严重,并无法真正的发挥党建在企业经营、发展中的价值与作用,同时还有部分党员干部工作水平有待提升,无法合理有效的解决相关的问题,导致工作走向被动。还有一些企业的内部激励机制不健全,难以为党员干部提供成长进步的平台,这些都使得党建领域的优秀人才逐渐匮乏。更有一些企业在配备党员干部队伍的工作中存在一些困难,不能够将企业的干部队伍配齐,党建工作的经费也难以保证,这就使得党建工作出现了没有人干也无钱去办的困境。

  2新时代国有企业党建工作的新体系

  2.1党建工作要建立责任到人的新体系

  国有企业各级党组织要坚持党管干部的原则,在具体的工作中,企业党组织的负责人要依法担任企业法定负责人,企业的党组织以及行政管理班子成员要实行双向进入、双向任职的管理办法,要把党建工作的具体要求写进公司的章程里面,以保证用法律程序来落实党的意图,更好的保证在改革发展过程中国有企业坚持党的建设、共同谋划企业的党组织。在工作过程中,要具体履行定大局、把方向、用好人的职责,保证优秀人才在企业中进行充分的积聚,从而使企业能够沿着正确的方向发展。并且能够使党的领导在企业的生产治理的过程中处于前端,企业党组织的领导班子要具体分工,具体的抓好党建工作,并且对下级党组织要实行联系包抓,以更好地促进企业党组织的领导核心以及政治作用。基层党组织要坚定树立抓好党建的意识,并且每月要定期地对党建工作进行调查研究,进一步使党建工作与生产经营管理工作高度融合,做到同步推进党建工作与业务工作,以使党的优势在具体的工作中能够转化为企业的创新优势(如图1所示)。

  2.2要建立支部建设规范高效的标准体系

  支部是企业党组织的重要形式之一,因此一切工作都要回到支部中,所以党支部的工作对于企业党建工作的成效有着至关重要的影响。所以,要通过抓好企业党建工作的两个覆盖来构建党支部标准体系。一方面针对企业中有3名及以上的党员就必须要建立党支部组织,并且在工作过程中对于支部的具体工作要着力抓实。那些落后的支部更要抓好整顿工作,从而形成良好的争先创优的工作环境,促使企业中每个党支部都能够成为新时期坚强的战斗堡垒(如图2所示)。另一方面,在具体的工作实践中,依据《党支部建设标准化手册》的程序规范要求,积极开展党内的政治生活。在这一过程中,通过争先创优、承诺实践等有效的工作,在党员干部中为他们树牢党性意识。

  2.3建立企业干部健康成长的管理体系

  企业党建实践工作中相关工作者要对于自身的职责与使命有清晰的认识,并且能够严格按照党的相关标准完成人才的选用。同时在党建的具体工作中还要保证政治培养与业务培训能够统一发展,人才的选拔既要选择具有较高专业能力与水平的人才,也要选用具有政治性强、善于经营、懂得专业的领导干部。并且在选拔过程中要注重干部的素质,要从项目攻坚、急难险重的任务这些方面来考察干部,从而选出真正的懂管理、善经营的干部。在具体的工作过程中,要严格执行干部选拔的具体机制,杜绝不健康的干部带病上岗,预防这类群体对于党建工作造成消极影响。此外,在党建干部的选用过程中要形成正确的导向,注重对干部的日常表现、工作态度等的监督与管理,以保证干部能够健康成长。

  2.4建立党员干部的先进体系

  在具体的工作过程中,企业的党组织要深入研究企业的立足问题,切实强化目前形势下进一步开展党员管理,建立党员干部的先进体系,更好的发挥党组织在企业发展过程中的价值与作用。在实践工作中,要构建科学完善的奖惩制度,奖励制度可以有效地激发党员干部的工作积极性,促使党员干部更好地发挥其在实践工作中的作用,促使能够形成人人争当党员的良好局面。企业党建工作发展党员实践工作过程中,必须要坚持高质量与高标准的原则,对于入党积极分子要给予完善的培训,促使其能够快速地成为一名合格的预备党员。对于党员发展的入口一定要坚持高标准与严要求的准则,并且要建立有效的机制,以处置不合格党员,更好的保证党员队伍在正确的领导下沿着正确的道路发展。针对那些具有流动性岗位的党员,要保证能够让他们正常的参与党的组织活动。让党员干部带动生产,在生产过程中,让信念坚定的党员干部充实到党务干部队伍中来,并且从他们中积极培养各级党组织的领导人才。

  参考文献

  [1]赵国栋.新时代国有企业党建工作体系的理论实践[J].西部财会,2020,(11):57-59.

  [2]董小康.新时代国有企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告,2020,(08):68-69.

  [3]吴进梅.新时代国有企业党建工作方法与实践[J].人民论坛,2017,(32):122-123.

加强党的建设论文3

  摘要:党中央高度重视共青团和青年工作,作出一系列重要指示批示,共青团中央印发了《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例(试行)》,对国有企业共青团的组织设置、主要职责、团员队伍建设、团干部队伍建设、领导和保障等工作提出了要求。国资委党委印发了《关于加强中央企业党建带团建的意见》,对于党建带团建政治建设、基层组织建设、团干部队伍建设、团青作用发挥及长效机制等提出具体要求。本文通过典型案例和实际,提出了通过党建带团建,全面提升共青团组织在国有企业的组织力、凝聚力,激活青年创新创造能力的实践路径,为国有企业开展共青团工作提供了参考和借鉴。

  关键词:共青团,党建带团建,组织力,创新力近

  一、以铸“魂”为牵引,坚持党建带团建,切实扛起为党育人的政治责任

  集团党组高度重视共青团和青年工作,集团祥喜书记多次就做好团青工作提出具体要求,特别是集团党组印发的党建带团建工作和“奋进十四五、青年在行动”两个实施方案,为我们开展具体工作明确了目标、提供了方法,国电电力党委第一时间召开会议研究制定了国电电力《共青团和青年工作质量与实效提升行动方案》,围绕“六大行动”,细化分解了19个方面、30余项落实举措,确保行动方案落地生根,创造实效。国电电力党委始终牢记“国之大者”,站在为党的事业薪火相传、培育“社会主义建设者和接班人”的高度,坚持以党建带团建、抓团建促党建,始终把青年和共青团工作作为加强党的建设的重要内容,召开专题会议对团的工作进行部署,将团青工作纳入党建工作绩效考核评价体系,每年听取团的汇报、专题研究团的工作,指导公司团委紧紧围绕公司中心任务,广泛开展各类主题实践活动,不断加强团的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。把团青工作纳入党建“三项工程”建设,确保党建与团建同谋划、同部署、同落实。在指导团青工作中强化思想锻造、明晰根本定位,建立“第一时间学”机制,深化“青年大学习”行动,着力培养“为大公、守大义、求大我”的“靠谱新青年”,切实扛起为党育人的政治责任。

  二、以强“基”为根本,着力培养信念坚定、对党忠诚的时代新青年

  坚持党建带团建,不断加强基层团组织建设。截至目前,公司系统拥有基层团委45个,团总支和团支部194个,实现了团组织全覆盖。认真落实“三会两制一课”制度,推进标准化团支部和服务型团组织试点建设,探索实施团支部积分管理机制,在团员人数较少或人员分散的机构实施联合建团、区域建团、流动建团等模式。健全完善团干部访谈和青年思想动态调查分析机制,坚持开展基层团组织“两级双向”年终公开述职评议,述职完成率达100%,测评优秀率提升至97%,不断强化青年对共青团工作的知情权、参与权和监督权,公司团委连续四年获得集团公司团委年度述职优秀单位。开展“喜迎党的十九大”“学习总书记讲话、做合格共青团员”“青年思想理论学习行动”等系列活动,引导广大青年深刻领会党的十九大精神、团的十八大精神;各级团干部带头学原文、读原著、悟原理,不断提高政治觉悟和政治自觉。紧密结合“七一”“十一”,积极开展学习党史、国史、团史等理想信念教育,特别是在纪念五四运动100周年之际,组织开展“青春心向党•建功新时代”主题团日活动,焕发青春活力,展现青年风采。四年来,各级团组织开展主题团日、知识竞赛、宣讲交流等活动1400余次,以丰富的载体、生动的形式,大力宣传党的路线方针政策,引导团员青年增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。积极践行社会主义核心价值观,以“青春汇家园美”志愿服务品牌为统领,扩充青年志愿服务队达88支,募招志愿者3900余人,形成常态化志愿服务项目46个;广泛开展岗位学雷锋、义务献血、关爱空巢老人等活动862次,参与青年9300余人次,形成了一批具有一定社会影响力的志愿服务品牌。

  三、以施“策”为抓手,坚持注重实际、实事求是,扎实推进团组织“三力一度”建设

  青年是企业最富有生机和创造力的力量,是企业的未来和希望。国电电力党委将提升团组织的组织力、引导力作为施策抓手,聚焦集团发展战略,聚焦企业“三个定位”,结合青年工作实际和时代特点,以“号、手、岗、队”为切入点,激励广大团员青年在低碳转型攻坚主战场、强企创新第一线、安全生产最前沿勇挑重担,实干奉献、创新争先。利用会议、调研、考察等契机,长期坚持开展青年大调研、“云”座谈等活动,通过一线团员青年的参与度、获得感检验团青工作的凝聚力、影响力,不断完善体制机制建设。积极开展青春建功助力中心工作,深入开展“青春建功新时代”主题实践活动,公司各级团组织大力开展安全大检查、隐患排查、修旧利废、“五小”攻关等活动1600余次,开展“号、手、岗、队”创建活动420余次,创建团员先锋岗61个,成立青年突击队42支,完成急难险重任务340余项,20余个青年集体荣获省部级及以上荣誉。把握有利契机、创新手段方式,在2021年新大学生入职培训时,从全系统团干部中选派临时团委书记,组建“临时团委”,通过发挥团组织“桥梁纽带”作用,统一思想、凝聚共识,从入职“第一天”开始,让团组织主动“找到”青年,最大限度地凝聚人心、汇聚力量,团结引领广大团员青年紧跟党走,矢志奋斗。

  四、以赋“能”为目标,坚持以人为本、解放思想,全面激活广大青年创新创造热情

  国电电力党委将激活团员青年创新力、创造力作为赋能目标,充分解放青年思想,在实干奉献中放飞梦想、创造价值。搭建青年成才平台,开展技术比武、运检大赛,选拔青年骨干人才,培育实施从入职培训到青年英才、青马工程、青年干部的“十五年青年成长计划”;发挥青年榜样作用,大力选树先进典型;关心关爱青年,办实事解难题,增强青年的归属感、获得感。紧扣集团“十四五”规划,全面推进“奋进十四五”党员先锋队、党员示范岗创建,充分发挥团员青年主力军作用,公司被集团命名挂牌的36个先锋队示范岗中,青年参与比例近40%。通过打造“新媒体+团建”工作模式助力新闻宣传供给侧结构性改革,有效调动和整合了公司内部资源,为青年员工成长拓宽了发展通道。通过“赋能”,占国电电力员工比例近30%的青年员工,自觉把个人理想融入企业改革发展实践,以青春之名奋斗在能源保供主战场、科技创新最前沿、管理服务各领域,发挥了生力军和突击队作用。近年来,国电电力及所属团组织获得全国青年文明号、全国五四红旗团支部、全国青年安全生产示范岗和中央企业五四红旗团委、中央企业青年文明号以及中宣部命名“全国学雷锋活动示范点”等多项荣誉。

  五、结语

  事实证明,坚持党建带团建,全面提升团的组织力、凝聚力,充分激活青年的创新力、创造力,把青春融汇到一个时代、一份事业中去,这样的青春就不会远去,而这份事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒。

  参考文献:

  [1]田娜.国有企业党建带团建工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2020,No.369(04):190-191.

  [2]徐娜.国有企业发展中的党建带团建路径探索[J].现代企业文化,2019,000(008):50-51.

  作者:黄岳晨单位:国电电力发展股份有限公司

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