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2022年民主生活会对照检查材料四篇

民主生活 |

时间:

2022-08-11

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组织生活会是指党支部组织生活会以交流思想、总结经验教训等为主要内容的组织生活制度,因此要参会的相关人员要准备好主持词。以下是小编整理的2022年民主生活会对照检查材料四篇,欢迎阅读与收藏。

第1篇: 2022年民主生活会对照检查材料

  根据管理中心党委关于认真开好20_年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,___所党支部及时做好会前准备工作,支委成员广泛征求了意见提议,班子成员之间严肃开展谈心谈话,并认真对照要求深入查找了支部班子存在的突出问题,分析了问题原因,明确了今后的改善方向和整改措施,现就支部班子存在的问题对照检查如下:

  一、查找的突出问题

  (一)贯彻上级党组织工作部署,落实“三会一课”等组织生活制度方面

  贯彻上级党组织工作部署方面:存在重部署轻落实的问题。虽然对上级的工作部署能及时落实,但还有“雷声大、雨点小”的现象,致使一些工作浮在表面,出现前紧后松的现象。比如中心每季度检查反馈的问题跟进不够,没有及时督促部门或相关人员去落实;个别支委成员对上级部分规定及重大决策理解不深不透,执行不全面。

  落实“三会一课”等组织生活制度方面:一是“三会一课”资料老套,没有新意。联系党员思想、工作和生活实际不紧,针对性不强。党课方式创新不够,形式单一,质量不高,只满足于时间、次数要求,资料缺乏创新,与形势的发展不相适应;二是党日活动开展不经常,没有按照“六个方面”的规范要求每月组织开展一次主题党日活动。到革命传统教育基地、红色教育基地和具有廉政特色教育基地理解洗礼不多。党员政治生日活动开展不及时,没有完全按照“四个一”资料来开展,有按季度过政治生日的情景;三是没有用心去谋划好组织生活,有随意性和主观性的现象,对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧,针对性不强。

  (二)党员教育管理方面

  一是对党员教育管理停留在“会议要求”上,没有注重引导党员树立正确的政治方向,充分发挥党员的先进性,帮忙党员增强组织纪律观念,以致组织生活达不到党性锻炼的目的,如支部负责人在抓党建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调梦想信念;二是在组织学习时,大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。对新党员教育跟进不够,如20_年四季度党建工作督导中,发现个别新党员对相关党的知识不够了解;三是思想性不强,不能有效解决党员的思想困惑,对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响,从而制约了教育功能的正常发挥。

  (三)联系服务群众、改善工作作风等方面

  一是深入一线不经常。异常是__站相对偏僻,支部班子整体习惯于坐在办公室电话了解工作情景,实地掌握、深入了解工作不多;二是科学谋划工作缺乏。多于按部就班,工作上进取意识不强,统筹协调、科学谋划工作本事欠缺,创新工作、难题的新思路、新举措不多。如在“党建+”工作中,片面的认为难度较大、形式较多,没有按照相关安排及时分步实施,更没有创造性的去开展。有的支委成员缺乏大胆钻研的精神,导致工作只是应付性地完成,缺少亮点;三是职责意识缺乏。个别支委成员对业务及日常管理不够精细,各个环节没有照顾到,职工还有不满意的地方。也有满足已有成绩,对于分管的工作在统筹部署、督促检查和推动落实上跟进的不够及时的情景。有的支委成员认为自我处在远离所部的独立站,对分管的工会、共青团工作关注少、研究少;四是不能严格遵守劳动纪律。支委成员不一样程度存在迟到早退现象,上班时间偶尔也会做与工作无关的事情。有的存在“一团和气”的思想。比如有时碍于情面,对有些同志违反工作纪律没能及时制止。

  二、存在问题的原因

  (一)理论武装不够全面。虽然支部能认真学习习-近-平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,但成果转化不快,存在“挑食”主义,对与支部工作联系紧密的资料更关注,对其他领域的资料只是蜻蜓点水,以致党员对新思想、新理念掌握不够、运用不足;班子整体存在理论学习的主动性不强,没有正确处理工作与学习的关系,以忙碌为借口,以工作为理由,没有全身心投入到学习中。

  (二)宗旨意识不够牢固。支部设身处地为员工群众解决问题不多,成员中主动与司乘朋友打交道少,与员工交流谈心不经常,没有沉下心去了解职工群众的问题和难点。与地方相关部门联系不够紧密,也很少与沿线村民联系接触。

  (三)组织生活坚持不够严谨。严格遵守党内政治生活有关规定做得不够,如在“三会一课”、党员活动日等政治生活缺乏结合实际,创新性的开展,以致党性锤炼不扎实;支部班子能抵御社会上形形色色的诱惑,拒绝各种各样的围猎,但时刻以“四讲四有”合格党员标准约束自我不够;支部成员践行社会主义核心价值观表率示范作用不强,在某些细节放松了要求。

  (四)推动落实不强劲。支部对解决党员队伍中存在的梦想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题,下的功夫还不够。党员领导干部“头雁”意识不强,表率作用发挥不到位,没有把职责担起来,把职责落实下去。支部班子整体存在内心有图安逸、怕吃苦的想法,满足于完成任务、应付检查,忽视了对一些小矛盾小问题的管理教育,还存在怕得罪人的“老好人”思想。

  三、改善的方向和措施

  (一)改善方向

  从坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等具体组织生活制度做起,以严格的党的组织生活,促进党内政治生活的全面加强和规范。着力解决组织生活不经常、不规范、不严肃、随意化、庸俗化、平淡化的问题,坚持求实创新,严格党的组织生活,发挥支部战斗堡垒作用,团结带领党员全心全意服务群众,为党的事业增添正能量。

  (二)整改措施:

  1.充分认识组织生活的重要性,增强主动性。一是把过好组织生活作为一件头等大事,做到思想认识上水平,工作盘子有位置,具体落实有制度;二是注重党员在组织生活中的主体地位,增强互动性。让党员事先参与组织生活会的安排,集思广益,激发支部成员的参与意识,转化为每个党员的自觉行动;三是紧密联系党员思想工作的实际,增强针对性。围绕发展和中心工作这个主题,资料上与单位实际相适应,与当前工作重点相衔接,与广大党员的思想现状相协调,克服重形式轻资料,重过程轻效果的倾向;四是丰富组织生活的形式,增强实效性。继承、创新组织生活形式,变组织生活传统灌输式、说教式为融思想交流、情感沟通为一体的民主互动式,切实增强组织生活的吸引力。

  2.创新专题党课方式,增强党课活力。一是创新主体,党课授课人由“领导、专家主讲”向“广大党员一齐讲”的转变,从户内书籍视频学习转向户外实地体验的转变;二是创新资料,实现“单一资料、单向灌输”向“主动学习、多元化教育”的转变。引领党员贯彻党的新思想和新理论,引导大家学习身边的先进人物,分享普通党员心得体会、工作经验等。经过身边人讲述身边事、身边事教育身边人的形式,触动每位党员的心灵;三是创新形式。一方面实现“线上线下相结合,随时随处是课堂。”牢牢把握动态化、信息化条件下党员思想状况的新变化开展“微党课”,采取QQ群、微信群、微信公众号等方式进行学习和交流。另一方面采取实地参观、听党史专家、红军后代讲党课,观看情景党课等形式来丰富活动载体,提高党员思想政治素质。

  3.增强服务意识,不断增强支部班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设,坚持团体领导,民主决策,正确处理好团体领导与个人分工负责的关系,班子成员间相互协商、沟通,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识,更好地为员工群众服务,密切党群、干群关系。

  4.进一步改善工作作风,密切联系群众。切实解决群众关心的热点、难点问题,树立勤工作、求上进的良好氛围,创新工作方法,努力提高驾驭全局的本事,认真学习党的政策法律法规,不断总结经验,提高工作本领。

  5.加强党员教育,增强党性观念。一是坚持和完善“三会一课”、党员活动日、党员志愿服务、二五学习等制度和做法,重点抓好党的基本理论、基本路线、基本知识教育,同时,开展各种活动,坚定党员政治立场,加强党性锻炼;二是加强党员人生观、世界观和党性教育,使党员与党组织坚持高度一致,不为金钱所动,不为利益所惑,坚定听党的话,永远跟党走的决心;三是加强党员廉政建设,树廉风、唱廉歌,引导党员带头遵纪守法,严格遵守各项规章制度,自觉理解群众监督,多做善事好事,做群众信赖的人。

  总之,支部班子将以“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风,高标准、严要求落实上级组织工作部署,严格执行组织生活制度,充分发挥支部堡垒作用和党员先锋模范作用,为各项工作目标的实现供给思想、组织和作风保障。

第2篇: 2022年民主生活会对照检查材料

  2022年度民主生活会的主题是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,弘扬伟大抗疫精神,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,肩负起习近平总书记和党中央赋予国有企业的历史使命,做强做优国有资本和国有企业,为把湖北建设成为中部地区崛起重要战略支点、转变经济发展方式上走在全国前列发挥国有经济战略支撑作用,奋力谱写新时代国资国企高质量发展新篇章。

  根据根据集团党委《关于认真开好2021年度党员领导干部民主生活会的通知》及《党委2021年度党员领导干部民主生活会实施方案》精神,我从以下五个方面进行深入剖析,请领导和同志们批评指正。

  一、对照检查情况

  (一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  个人坚持把政治建设摆在首位,能够坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习宣传贯彻党的十九大精神,认真贯彻落实中省决策部署,切实提高政治站位、政治意识、政治能力、政治担当,在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑,政治立场坚定。但仍存在不足之处:

  1、理论学习不全面不系统。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。

  2、存在学习浅尝辄止、不善学的问题,学习过程中常出现抓要点、重关键,没有通篇吃透、读懂,对习近平新时代中国特色社会主义思想对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到学通弄懂,平时常忙于事务性工作,对新思想领悟不够透彻,投入时间不足,导致将所学的成果运用于实践能力还不够。

  (二)坚持和加强党的全面领导,认真执行民主集中制等党的组织制度,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委工作安排。

  2021年度能组织和开展丰富的联合主题党日活动,积极创建“红色工程突击队”党建品牌,发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。但仍存在不足:

  1、在落实党建工作方面。如吸收和发展党员,开展红色教育活动及讲党课等,在市场激烈的环境下,主要精力都投入到公司经营上,存在“重经营、轻党建”问题。

  2、民主决策存在不规范,“三重一大”能做到事前沟通,征询意见,会议商议,集体决策,但在个别时间紧,任务重的事项中,有时会出现班子成员沟通一致就执行,没有广泛征询基层意见。

  3、2021年度带领公司全体员工攻坚克难,取得了一定的工作业绩,但在工作和生活中存在深入基层不够,对员工的思想动态缺乏深入研究,指出的工作问题多,剖析思想问题少,推进工作有时会激进,不过多注重细节小节,给班子成员和员工造成一定压力。

  (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,打好战疫、战贫、战洪三场硬仗,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作。

  能保持勤奋敬业的良好状态,带头讲政治、讲责任、讲奉献,扎实工作,勇挑重担,在工作和生活中发挥示范引领作用,深入一线,战疫情、战复工、战洪水,扎实做好“六稳”、“六保”工作,确保公司疫情防控和经营生产两不误,取得双胜利,但在风险管控上仍存在不足:

  1、对当地市场、疫情、宏观政策调整等风险对行业的影响认识不足。

  2、项目在建设过程中虽然得到了业主的好评,但还存在质量通病,一般安全隐患。

  (四)学习贯彻党的十九届五中全会和省委十一届七次、八次全会精神,对照党中央和省委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。

  能认真学习贯彻党的十九届五中全会和省委十一届七次、八次全会精神,对照党中央和省委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及2035年远景目标,组织制定了公司的三年经营目标,但在具体谋划中还存在不足,如项目的建设节奏与销售的匹配,营销手段、办公楼定位、孝感公司的发展思考不足。

  (五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义。

  能始终牢记党的教诲和组织纪律,自觉用党员的标准严格要求自己,自觉抵制形式主义、官僚主义,保持艰苦奋斗的工作和生活作风。在落实党风廉政建设上还存在差距,业务工作讲的多,开展廉政教育的工作做的还不够。

  二、产生问题原因分析

  (一)理论学习的深度还不够。主要是对党的理论知识却反深钻细研的学习,理论学习缺少深度和广度,导致对新知识、新政策的掌握还不能联系实际,解读工作生活中遇到的各种实际问题。

  (二)群众观念还需要加强,主要是加强理论知识的学习,在实际中总是把业务工作放在首要位置,平时从具体工作考虑问题较多,深入基层与员工的沟通交流次数不够,导致对员工的需求体会不深,把握不准。

  三、努力方向和改进措施

  (一)坚定理想信念,夯实理论基础

  扎实学习习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,坚持读原著学原文悟原理,要自觉地学、有计划地学,并做到持之以恒,同时也积极申请到党校去学习,坚持“知行合一”,自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来,与岗位工作结合起来,以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到工作中去。

  (二)增强群众意识,坚持务实之风

  树立求真务实的工作作风,深入调查研究,坚持以人为本,充分发动依靠员工,提升员工工作能力。坚持问题目标和结果导向,团结带领员工,撸起袖子加油干,坚持“实”字当头,“干”字为先,坚决反对形式主义,官僚主义。工作中突出重实干、务实功、出实招、办实事、求实效的员工。

  把严格管理和关爱员工有机结合,营造“一家人、一盘棋、一个调”的工作氛围,抓好班子建设,带好队伍,始终把员工满意作为工作目标,不断增强员工的归属感、自豪感、获得感、幸福感。

  (三)坚持廉洁自律,加强党性修养

  持续贯彻民主集中制,带头贯彻落实中央八项规定,经常对思想纪律作风进行对照检查,严守做人底线,走好廉洁之路,坚持把纪律挺在前面,自觉接受组织和群众监督,主动净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈,正家风严家教,管好身边人。

  严格遵守党章和廉政准则,时刻自省自警自律,从日常生活和小事小节做起,防微杜渐,筑牢拒腐防变的“防火墙”。

  严格履行“一岗双责”,坚持高质量的组织生活,加强与班子成员、基层的沟通交流,用好批评与自我批评的武器,持续加强对同志们政治纪律教育,管理、监督,时刻保持共产党人的良好精神风貌,始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态,以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。

  我将以这次民主生活会为契机,虚心接受领导和同志们的批评意见,不忘初心,牢记使命,正视不足,积极整改,在把国有资本做大做强的道路上砥砺前行,让组织放心,员工满意,用忠诚、责任、担当和实干推动各项工作取得新成效。

第3篇: 2022年民主生活会对照检查材料

  根据XX要求,XX技术分公司(以下简称“XXXX”)紧紧围绕主题,通过群众提、自己找、互相帮、上级点等方式,深入查摆问题,逐条梳理,深刻剖析问题产生的原因,有针对性地制定整改措施,形成年度民主生活会对照检查材料。

  一、存在的主要问题

  (一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义想,树立正确DS观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。XXXX领导班子严格履行理论学习中心组、第一议题等学习制度,注重加强理论武装,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神等内容。但严格对照检查仍存在一些不足:一是在学深悟透上有差距。班子能够自觉学DS、读原文、看原著,但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头。比如,在中心组学习十九届六中全会精神中,对“两个确立”的领悟和理解不全面,背记基本观点多一些,对核心内容的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的理解缺乏系统性、整体性和深刻性,局限于一知半解,呈现粗线条的状态,没有真正做到“深学深悟、常学常新”。二是班子成员带头指导学习有差距。班子成员注重抓好个人的学习,但对分管部门、联系点支部开展的政治理论教育督办指导不够。比如,在各支部开展DS学习教育中,缺少对所在支部教育效果科学评判和监督的手段,导致少数支部学习方式单一、学习效果不佳,在学习中共DS、新中国史、改革开放史和社会主义发展史上“一读了之、一念完事”。三是应用学习成效指导实践有差距。理论与实践结合不紧,对党中央新理论新要求,停留在字面理解,没有融会贯通,未能充分发挥理论指导实践作用。比如,习近平总书记在DS学习教育动员大会上提出要“树立正确DS观”,但如何结合XXXX工作实际,汲取DS力量,创新突破融入新发展格局,目前办法还不多、成效还不明显。

  (二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。XXXX领导班子能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,履职尽责、主动作为。但严格对照检查仍存在一些不足:一是以“创”的劲头勇立潮头不够。贯彻新发展理念、构建新发展格局的落实举措不多,不能紧跟技术发展步伐。比如,在面对XXXX行业越来越高的需求、面对日新月异的技术发展态势,创新引领能力明显不足,被动跟随的多、主动引领的少,运用互联网思维,融入云平台、人工智能等技术提升系统级产品竞争力的落实举措不多。二是以“闯”的精神攻坚克难不够。对解决XXXX高速发展中的矛盾问题,破题攻坚、锐意开拓不够,缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的闯劲。比如,当前企业快速发展要求、经营指标压力与粗放管理的矛盾突出,提升企业经营管理的流程化、制度化、规范化的新思路、新举措、新招法还不多,未能形成科学、完善的管理体系支撑企业高质量发展。

  (三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。XXXX领导班子能够践行以人民为中心的发展思想,在疫情防控、员工关怀、办公环境优化、员工发展等方面积极为群众办实事,但严格对照检查仍存在一些不足:一是基层调研不够深入,与基层员工沟通交流不多。班子成员虽也主动去工程现场、研发一线开展调研,但调研多关注项目进展情况,给予员工工作上的指导多,精神上的慰问少,尤其在当前疫情防控形势严峻的情况下,对XXXX长期出差、驻外的员工心理状态了解不多、掌握不够,需进一步深入挖掘员工“想什么、盼什么、急什么、要什么”。二是对年轻员工的培养力度不够。当前XXXX处于高速发展、变革转型期,面对集团的更高要求,在为年轻员工提供工程运维、技术研发等方面的培养不够,未能建成科学有效的人才培训发展体系,造成年轻员工在工作中常常面对“本领不强”的尴尬局面,团队规模、素质能力难以匹配企业高质量发展。

  (四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。XXXX领导班子能够带头学习运用党应对风险挑战的丰富经验,保持忧患意识和战略定力,提高本领,勇于斗争,但严格对照检查仍存在一些不足:一是协同协作能力需要进一步加强。高质量发展的目标要求我们必须加强对外联系与协作。比如,在拓展新型业务市场、提升客户服务质量上,需进一步加强与营销服务中心协同协作。在产品升级、技术研发上,需进一步加强与XXX、兄弟单位和外部合作伙伴协同协作,努力构筑共同发展的生态圈。二是本领恐慌感需进一步加强。XXXX领导班子成员多为技术出身,在对党建、企业管理、金融、政策法规等方面学习的广度和深度不够,存在重干轻学、急用现学、临时抱佛脚的现象,能力素质存在短板,面对规划企业长远发展、人工智能技术深化布局,现货产业转型升级和开拓国际与行业外市场、提升经营管理能效等方面存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领危机。

  (五)带头深刻汲取DS中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违纪违法现象作斗争方面。XXXX领导班子能够履行全面从严治党责任,严守党的纪律,持续力纠“四风”,奉公守法,廉洁从业,但严格对照检查仍存在一些不足:一是重点领域和关键环节管控还需进一步加强。比如,在今年巡察中发现报销流程管理不到位、费用管理制度执行不严格等问题,暴露了业务管控漏洞,反映出审批人员思想警觉性不高,环节把控不严,对待常态化审批工作出现了“松懈”心理。二是“一岗双责”落实力度还需进一步加强。班子成员平时忙于事务性工作,对分管领域的党员干部缺乏长效化、常态化的监管监督,从严治党的压力传导层层衰减。比如,领导班子在开展廉洁谈话时,概念性的要求提的多,具体落实举措提的少,未能结合XXXX工程项目、产品研发、物资采购、资金管理等不同业务范围梳理廉洁风险点,指导制定针对性的廉洁防控措施。

  二、问题原因剖析

  (一)理论武装根基不牢。习近平新时代中国特色社会主义思想,既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器,也是我们增强执政本领、破解工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题,很大程度上是因为理论武装不到位,DS学习教育还不够深入,对思想建党、理论强党的认识不足,不善于从理论学习中寻找指导实践、解决问题的办法,没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。

  (二)攻坚克难韧性不足。习近平总书记强调,“永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲,在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进”。近些年,XXXX业务发展势头喜人,工作中难免有满足感、懈怠感,面对发展中碰到的深层次矛盾,虽也意识到问题的存在,但未能拿出快速、有效的解决措施,缺少动真碰硬、攻坚克难的韧性与勇气。

  (三)宗旨意识树立不牢固。班子成员日常忙于业务工作,与员工群众直接交流的时间不多,站在员工群众立场上想问题不够,和员工谈心谈话也是工作聊的多,生活聊的少,更多的精力放在了完成工作任务上,重“接天线”,轻“接地气”。对于群众的急、难、愁、盼问题,解决的力度不大、措施不强,有时存在拖延和滞后现象。

  (四)狠抓落实的斗争精神不够。当前宏观经济环境与行业技术快速发展都给XXXX发展带来巨大挑战,面对瓶颈难题,班子存在知识恐慌和本领恐慌,思路僵化、对策不多,面对新兴业务的发展形势和机遇,虽也做了些工作,但对公司和集团的要求还有一定差距,视野和思路还不够开阔,在外部合作、内部协作、项目履约等方面“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神还不够,破解突出矛盾和问题的能力需要进一步提升。

  (五)纪律规矩执行不严格。对党要管党、全面从严治党的压力传导不够,措施不力,班子对分管领域、党员干部管理不严格,开会强调的多、具体落实的少,提要求的多、与干部谈心交心少,对不同业务范围和岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。

  三、下一步努力的方向和整改措施

  (一)深化政治学习,筑牢思想根基。一是切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设等一系列重要论述作为班子学习重点,提升学习内容的全面性和系统性,悟透其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑。二是坚持经常性教育,加强对各党支部监督指导,统筹开展集中性学习和自学,创新采用多媒体教学、移动终端、实地参观、知识竞赛等多种形式,全方位多角度开展理论学习和思想教育,不断提升全体党员的理论修养、政治修养、党性修养。三是持续加强DS学习教育,坚持原原本本学、系统深入学、联系实际学,不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年DS往深里走、往心里走、往实里走。做到融会贯通、知行合一,真正把学习成果转化为推动XXXX高质量发展的工作成效。

  (二)强化使命担当,提升工作成效。以坚决贯彻集团党委决策部署的担当精神,强化政治意识、大局意识,聚焦当前XXXX发展主要矛盾,振奋精神,积极应对。一是强化科技创新,持续增强创新引领能力。坚定XXXX等技术方向,加快开展XXXX等关键技术研究,高质量完成公司XXXX科技攻关项目。二是深化精益管理,夯实企业持续发展能力。深入实施“新起点再登高”专项行动,强根铸魂促发展。健全经营过程全环节管控机制,优化资源配置,变革本地化管理模式,提升项目管理效能。持续开展“两金”压降与提质增效,做好安全风控管理,实现企业健康可持续发展。

  (三)牢树宗旨意识,夯实群众基础。一是坚持“以人为本”、“服务群众”的管理理念,加强与基层员工的联系,以开展谈心谈话、基层调研为契机,深入了解员工群众所思、所想、所求。二是深化人才夯基行动,强化员工培训培养,实施中层管理人员专项能力提升培训,构建适应、多元、差异化培训体系,进一步提升团队业务能力素质;实施主管级人才选拔、培养,为员工提供广阔职业发展空间,激发团队发展内生动力。

  (四)增强斗争精神,有效应对风险挑战。一是加强协同协作,积极开展技术营销,面向XXXX的转型发展,提供整体解决方案,实现XXXX试点项目全面落地,确保系统按期上线试运行,推动第二批试点项目立项储备;力争XXXX试点项目落地,确保全面如期试运行,非试点省份市场份额力争过半;加大市场运作力度,进一步提升市场份额,确保全部项目按期投运,高质量完成项目建设。二是加强自身建设当表率。XXXX班子成员是“关键少数”中的“关键”,要切实总结运用好党积累的伟大斗争经验,坚持底线思维,增强忧患意识,自觉加强斗争历练,掌握斗争策略,练就斗争本领,在忙于日常事务工作的同时,加强知识面、技能面、思维面拓展,不断在应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾上下功夫,统筹抓好XXXX的经营与发展工作。

  (五)严明纪律规矩,营造良好政治生态。一是扎实开展经常性纪律教育工作,采用线上线下,多种媒体、多种形式加强对全体党员干部、关键岗位人员的廉洁教育,引导全员自律自警,严格把控业务链条关键审批节点。二是班子成员率先垂范,严于律己、廉洁从政,坚持高尚的精神追求,永葆共产党人的浩然正气,同时组织梳理分管领域的廉洁防控风险点,制定有针对性的廉洁防控措施,及时堵塞制度漏洞,进一步规范党员干部行为。

第4篇: 2022年民主生活会对照检查材料

  一、认识与收获

  1. 坚决爱党信党护党、听党话跟党走

  党的历史、新中国发展的历史都告诉我们,要治理好我们这个大党、治理好我们这个大国,保证党的团结和集中统一至关重要,维护党中央权威至关重要。维护党中央权威,决不是一般问题和个人的事,而是方向性、原则性问题,是党性,是大局,关系党、民族、国家前途命运。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐,坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。

  牢固树立“四个意识”,坚定四个自信,做到四个服从,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心定位,维护党中央权威和集中领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做,始终爱党信党护党、听党话跟党走。

  2. 坚持用新时代中国特色社会主义思想武装自己

  习近平新时代中国特色社会主义思想明确了新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证等基本问题。

  学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,要在学懂弄懂上下功夫,学懂是前提。要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解党的十九大精神,不能就事论事,不能搞形式主义、实用主义。要在做实上下功夫。清谈误国、实干兴邦,一分部署、九分落实。要拿出实实在在的举措,一个时间节点一个时间节点往前推进,以钉钉子精神全面抓好落实。作为领导干部,要带好头,真抓实干,埋头苦干,把分管的工作抓紧抓实、抓出成效。明确属于自己职责范围内的任务,找准工作方案,排出任务表、时间表、路线图。同时不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。

  3.不忘初心,牢记使命,砥砺前行

  我们走得太久,忘记了为什么而出发,是否还记得当初入党时的决心,是否还记得面朝党旗庄严宣誓的激动,是否能正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系,是否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩。是否一如既往的爱岗敬业,与时俱进,砥砺前行。多问几个为什么,是时时提醒自己,要坚持以党规党纪为镜、以群众愿望为镜、以务实作风为镜、以廉洁自律为镜。时刻提醒自己在前进的道路上不为各种诱惑所困、不为各种艰险所阻、不为各种杂音所扰。始终如一的为公司的美好未来贡献自己的一份力量。

  二、存在问题

  在学习、培训的基础上,我对照要求,在6各方面查找问题,深刻认识到自身在以下方面还存在不足:

  1.在学习方面

  虽然集体学习了党的十九大报告、学习了新修订党章,但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄通、做实上功夫不够。满足于学习了、理解了,但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,存在着知行不一、学用脱节的现象。

  2.在请示报告方面,没发现问题。

  3.在“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话”方面

  有时对分管部门的中层干部、项目经理存在“老好人”“护犊子”的思想,对下属的一些“小毛病”,只要不是纪律性、原则性的问题,提醒的不够、追究的不够。

  4.在“担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实”方面

  随着年龄的增长,工作锐气、劲头有所减弱。在每月生产经营协调会上安排部署的工作,仅满足于安排了、缺乏监督检查抓落实。面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪,存在“能拖一天是一天的”的想法,缺乏攻坚克难的勇气,存在“逼着干、推着走”的现象。

  5.在“纠正‘四风’,反对形式主义、官僚主义”方面:只关心自己分管的工作,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,不愿意站在更高的角度看问题,不会换位思考,作为班子成员参政议政的觉悟不高、格局不够。

  6.在严格执行廉洁自律方面,没发现问题。

  三、问题的原因分析

  深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根子在思想。经过认真剖析,自己感到主要有以下几个原因:

  一是思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际中做得却不到位,认为党的理论知道了解就行了,不需要花费过多的心思去研究,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”的现象。常常借口工作忙、事情多,不能抽出时间静下心来学习,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则不愿主动去学,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。二是党性修养不够深。对有的中层干部有问题不好意思指出,有过错不批评,总是让其感悟,这种老好人现象其实是对自己党性原则要求不严的反映,工作作风不扎实的表现,认为自己是一名多年党龄的老党员,党性修养已经达到了一定的层次和程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够,从而放松对自己更高标准的要求。三是使命责任,担当意识有所弱化。工作上满足于完成日常工作,缺乏真抓实干、埋头苦干的韧劲。担当是一种品质,担当是一种境界,担当是一种责任,担当是一种能力。

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