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2016杭州市高温补贴政策|2016杭州市高温补贴

工矿企业 |

时间:

2020-12-19

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2016杭州市高温补贴

根据浙江省2014年发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》,浙江省的高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。只要一个月中,有一天的最高气温在35℃以上,企业单位就需给员工发放高温补贴。

1.怎么就算高温天气?

日最高气温35℃以上(由地市级以上气象主管部门所属气象台站发布)

2.高温津贴多少钱?

高温作业工人225元/月

非高温作业工人180元/月

一般工作人员145元/月

3.能领几个月?谁来发?

可领4个月:6月、7月、8月、9月。按月发放。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。

4.高温天不上班,会被扣工资吗?

高温津贴纳入工资总额,但不能计入最低工资。

用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。

5.单位发的饮料棒冰算高温补贴吗?

高温天气,单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

但饮料等防暑物资不能算高温补贴,高温津贴具有法律强制性,清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇,企业不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资充当高温补贴。

6.高温天上班中暑了,算工伤吗?

算。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。如职工因高温作业中暑的,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。

杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的,有浙一、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

按人社部门的规定,用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

7.最高气温超过35℃怎么办?

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时

应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

企业不得安排怀孕女职工和未成年员工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时

用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时;

连续作业时间,不得超过国家规定:重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等),分别为不超过20、30、40分钟;

并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

日最高气温达到40℃以上时

停止当日室外露天工作。

8.高温补贴没拿到怎么办?

如果职工在高温下作业却没收到高温补贴,或用人单位拒发,可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。

2016杭州市高温补贴

根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定,高温作业工人每人每月225元,发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),高温津贴应按月发放。

用人单位该怎么做?

1、在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、用人单位应当根据天气,调整作息时间:

①日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

5、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

6、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

不发高温津贴最高罚2万

正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定,杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。

该文件是指导性意见,暂不具有强制性,但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。

2016杭州市高温补贴

2016杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)

行政事业单位防暑降温费补助标准为,夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员),公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费,没有相关规定。

2016杭州高温补贴领取人员

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。


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