第一章 向解放军学管理测验
1、军队的做事文化
答案：A:想干事| B:肯干事| C:会做事| D:善于共事|
2、“人间正道是沧桑”中的“正道”是什么之道
答案：A:可学习之道| B:可拷贝之道| C:可重复之道| D:可感悟之道|
3、现代社会的两种需求是
答案：A:组织需要找到合适的人为它创造效益| C:每个人需要找到一个合适的组织，把它作为成长的工具和舞台|
第二章 品绩管理测验
1、品绩考评的优势
答案：A:能将抽象的品格理念变成行为细节| B:形成行为规范| C:将传统考核转变为考核评价体系| D:有利于团队建设与相互配合|
2、
现代企业职位说明书包括哪些内容
答案：A:工作岗位和个人条件| B:责任报告和紧急情况报告| C:主要职能| D:主要品格指标KBI|
3、远见型管理者的品格要求
答案：A:远见 | B:信心 | D:明辨 |
4、司马光把人分为哪四种
答案：A:圣人：德才兼备| B:愚人：缺德少才| C:君子：德胜于才| D:小人：才胜于德|
5、企业”三道“指的是
答案：A:经营之道| B:管理之道| D:用人之道|
第三章 九型人格与企业管理测验
1、性格与什么有关
答案：B:反映了人的一种行为模式| D:反映了人的一种思维模式、情绪反映模式的规律|
2、如何理解九种人格的防卫机制
答案：A:可以理解为生存策略| B:应对世界的策略|
3、九型人格各自关注点是什么
答案：A:1号关注错误；号关注别人的需要| D:7号看到快乐；8号看到控制；9号看到关系|
4、7号性格在压力状态下的表现
答案：B:开始有了规则意识| C:变得严厉苛刻| D:开始关注自己的内在感受|
5、5号的性格特征是什么
答案：A:喜欢独处，不喜欢被打扰| B:喜欢研究事情的真相| C:不太喜欢社交活动| D:渴望精神世界的付出|
6、8号（领袖型）的性格特征
答案：A:具有锄强扶弱的秉性| B:保护身边的人| C:在压力下，变得冷静，会思考| D:在生活、工作中会有过度表现|
7、2号（助人型）性格特征有哪些
答案：A:慷慨、热情、善于发现别人的需要| B:在和朋友互动时，更愿意扮演聆听者| C:通过帮助别人，使自己快乐| D:认为生命中“爱”最重要|
8、4号性格的特征是什么
答案：A:比较忧郁、伤感| B:内心世界比较敏感| C:对艺术比较敏感| D:希望自己是独特的|
9、1号性格的特点
答案：A:看到错误就想说出来| B:感慨事件的不公正、不公平| C:对自己的要求很高| D:对进步和成长有一种强烈的渴望|
10、和平型的性格特征
答案：A:为人友善| B:气定神闲，很少发火| C:不太容易拒绝别人|
11、6号型性格的人有哪些特点
答案：A:做事谨慎| B:心思细密| C:防患于未然|
12、成就型性格的人成功后怎么做
答案：C:与所有人分享|
13、成就型人的个性特征是什么
答案：A:目标感非常强| B:追求高效率| C:不放过任何可以成功的机会| D:喜欢在竞争中取胜的感觉|
第四章 选人用人之道测验
1、中国式沟通的支柱心态是什么
答案：A:看条件| B:留余地――立标杆，搭平台| C:有分寸|
2、理论知识分子有什么短板
答案：A:他们成长的过程中不断放弃常识真理| B:知识越多的人越容易犯糊涂|
3、分粥案例的启示
答案：A:人品不可靠| B:经验不可靠| C:民主不可靠| D:制度最可靠|
4、如何处理责任与感情的关系
答案：A:为了责任牺牲感情| C:责任和感情兼顾| D:用责任约束感情|
5、什么是胜任要素
答案：A:社会角色| B:个人特质| C:自我认知| D:行为动机|
6、人才有哪些类型
答案：A:通才 | B:专才 | C:平才 |
7、团队的目标是什么
答案：A:组织目标| B:个人目标| C:超级目标|
8、工作中什么是真正的成熟
答案：D:有经验|
9、反思过去的正确态度是
答案：D:沉静的 |
