“4050”女性求职更易成功
郑州市场上，餐饮、家政等行业用工缺口加大，部分企业开始优先录用“4050”人员。昨日，我省第九届女子专场招聘会在河南人才市场举行，招聘现场，在大龄女求职者受热捧的同时，不少已婚未育的女性在求职中则遇到了“拦路虎”。
现象：“4050”女性找工作更容易
此次女子专场招聘会上，107家知名企业提供岗位3000余个，其中70%的岗位适合女性。5000多名求职者前来求职，初步达成意向的有将近1300人。
招聘现场，46岁的刘兰英在人群中格外显眼。相比其他求职者紧张的神情，她显得很轻松：“我看了一圈，决定在一家公司做保洁，这个我在行。”
一家企业的招聘人员表示，相比年轻的女性求职者，他们更青睐稍微年长些的女性。“年轻的一般不乐意从事餐饮、酒店、家政服务等行业的工作，大龄女性吃苦耐劳，工作踏实，忠诚度高，不会像年轻人那样经常‘闪辞’。”
招聘会现场，部分企业还打出“优先录用本市40岁以上的失业及特困家庭女性”的招聘启事，这些企业提供的岗位多为小区、餐厅保洁员和家政服务员等。“我们以前也招过年轻人，有的刚做一个月就辞职了，而且工作也不太细致，这次我们急需‘4050’女性。”一家家政公司的负责人说。
难题：已婚未育年轻女性求职易遭拒
“我结婚没几年，还不想要孩子，没想到没生宝宝这一项，也能拦住我的求职路。”招聘会上，有较高学历和多年工作经验的徐冰发现，已婚未育女性找工作有点难。
对比之下，企业对有宝宝的女性更加“感冒”。徐冰说，她和丈夫都是名校毕业，结婚两年来，两人都忙于工作，想晚一点要孩子。“谈了几家企业，有适合我的职位，但他们还是希望招聘结婚有孩子的女性，让我回去等消息。”
现场，同样遇到这种烦恼的吴婷也说，之前在一次面试中，面试官对她印象很好，可听说她已婚、没孩子后，直接否定了她的求职请求。
企业为什么拒绝已婚未育女性呢？
“鉴于法律上的规定，企业在招聘信息中一般不会明确拒绝已婚未育的女性。”郑州市职业介绍中心主任何建伟说，女性从怀孕到哺乳期结束，一般需要近两年时间。这期间，难免会影响工作。同时，《劳动法》规定，企业对妊娠期女性应按月支付工资，不得随意开除、调岗等。正是考虑到这些因素，一些企业不愿招聘已婚未育女性。
