引导语：奖金制度的目的是为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性。下面是yjbys小编为大家精心整理的关于奖金制度范文，欢迎阅读!
奖金制度
平级奖
奖金比例为：2%
1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%
2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%
3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%
4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%
5、该平级奖可让你成为富翁。
双平级奖
奖金比例为：1%
1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
5、该平级奖可让你成为富豪。
旅游奖励
完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续六个月符合高级经理资格的业务员，
可获得公司安排的8天豪华海外旅游。
特别奖励
尾线五星另奖励380元。
连续六个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。
促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车，摩托车，电脑，手机，手表，公文包等。
互联网时代已经到来，网络运作方兴未艾。网商王菁,清华才子, 推荐冠军,被众多专业网站誉为网商天才,直销神话,优秀的领导人群体,卓越的系统和管理每天几场免费培训和会议.网络运作,网络地面全面开花,人脉无限,零成本,光速度.前期发展快,后期团队倍增快,团队不涣散.彻底解决了推荐难,存活难和运营成本高这三个老大难问题,是传统直销人的福音和救星.
丁建权谈完美的价值远景
一个学历高深，知识渊博的专家;
一个位居高管，奉公廉政的领导;
一个求真务实，脚踏实地的楷模;
一个充满爱心，慈善和祥的使者……
60年代毕业于清华大学。后在中国科学院就读研究生。研究生毕业后，第一批被公派到美国休斯顿大学攻读博士，并完成博士后课题研究获得生物化学专业博士后学位。
留美回国后，先后在国家科委科技干部管理局、国家人事部工作;曾历任副处长、处长，人事部职称司副司长、司长等职;
离任前任国家劳动人事部考试中心党委书记;
丁博士热衷于人类健康事业，其自身高深的专业知识使他对保健理念有深刻的理解和探讨。
丁博士从领导岗位退任后，受家人影响，有机会对完美(中国)日用品有限公司进行了全面深刻的了解，并由此对完美产生了深厚的感情!
流畅的语言，健谈的风格，以及严谨的学术态度深受人们的喜爱与尊重，先后被邀请到全国各地巡回讲座，将健康的理念传遍中国的大江南北。
我为什么走进完美(丁建权，原国家人事部职称司司长、归国生化博士)、产品的理念(丁建权，原国家人事部职称司司长、归国生化博士)
