“这位同事，2010年进入公司工作，在短短几个月的时间里就熟练地掌握了业务技能，一年来出色地完成了部门领导交办的各项工作任务。她是营运部业务提升最快的员工，有请辛丹上台领奖。”去年3月，浙江东蒙集团有限公司“十佳东蒙人”颁奖典礼主持人如是说。
辛丹，2010年毕业于陕西工业职业技术学院(以下简称“陕西工院”)服装专业。进公司短短一年时间，就获得如此荣誉，公司里熟悉辛丹的人都纷纷对她竖起了大拇指，并夸奖她聪明、吃苦能干。她抑制不住内心的喜悦，也第一时间将这个消息报告给了母校的老师：“感谢母校为我们开设了能结合实际工作的课程，使我们走向岗位后很快就能上手，在就业的时候，还为我们提供了多个平台，让我们找到了可以实现自我价值的舞台。”
这正是该院纺织服装类专业工学深度融合人才培养模式众多受益者的共同感受。陕西工院纺织服装类专业的办学历史，可追溯到上个世纪50年代享誉西北的陕西纺织工业学校。2010年，借着学院“教育教学质量提升计划”的发展机遇，化工与纺织学院、服装工程学院完成“华丽转身”。毕业生凭借能上手、能创新、能创业的“三能”特质备受企业青睐。据统计，该院2013届纺织服装专业毕业生一次就业率达到95%以上，现代纺织技术、纺织品检验与贸易、服装制版与工艺等强势专业学生未出校门便被用人单位一抢而空。
工学结合，课程体系接轨“典型职业标准”
为了使学生进得来、学得到、出得去、用得上，学院在专业培养、课程体系构建、师资队伍培养、教学过程设计等方面与企业进行全过程、多层次地深度合作，聘请行业专家、企业骨干参与人才培养，通过召开企业生产实践专家研讨、行业企业标准讨论、深入企业进行毕业生跟踪调研等方式，对典型职业岗位的专业能力、动手能力、创新能力进行详细分析，形成了典型职业岗位核心能力标准。再依据此标准，对软硬件环境、理论教学内容、实践教学结构等进行全面系统地规划和实施，充分利用校园和企业两种不同的教学资源和环境，培养学生的职业能力和职业素质，实现了人才培养与企业需求、专业教师与能工巧匠、理论教学与技能培训、教学内容与工作任务、能力考核与技能鉴定、校园文化与企业文化的“工学六融合”。
基于纺织服装行业企业标准的课程体系，学院加大教学环节的改革，推广实施一体化教学模式，让学生在学中练，练中学，在学练过程中理解理论知识，掌握设计方法和操作技能，极大地激发了学生的学习热情，也强化了学生的动手能力和专业技能培养。同时，将企业运行模式完全融入到教学全过程中，引入企业新技术、新工艺，让课程设置、教学内容与企业同步，让企业把学院当成“员工培训基地”，让学生“未出学校门，已知企业事”，从而实现学生培养规格与企业需求的标准零距离对接。
校企融通，“度身打造”高级技能人才
该院纺织服装专业不断探索，通过建立校企产学研基地、参与企业技术攻关研发、校企共同开发课程体系、开展社会服务，实验实训室积极引进企业参与等方式，与企业建立深度合作，实现了学校、企业、学生、社会的多赢发展。
依托省、市两级纺织服装协会、纺织工业园区的优势，该院联合雅戈尔、利郎、报喜鸟、杜克普、达利等知名服装品牌，与江苏阳光集团、天津天纺集团、广东溢达纺织集团、江阴富汇纺织印染公司、陕西金盾纺织有限公司、陕西雅兰纺织集团、陕西长岭纺织机电有限公司、山东魏桥纺织公司、浙江红黄蓝服饰公司、山东孚日纺织公司、际华3502职业装公司等50余家纺织服装企业建立了长期稳固的合作关系。这些企业纷纷在学院开设冠名订单班，联合开展顶岗实习、专业工种轮训，共建就业实习基地，让学生不出校园就确定就业单位，不仅为企业培养更具针对性、适应性的年轻专业技术团队，也使学生在校学习目标明确、职业发展规划清晰、知识与能力结构特征鲜明，真正实现了学院、企业、学生、家庭四方受益。
订单班的教学任务由教师和企业技术骨干共同承担，在人才培养上实行“2.5+0.5”模式，让学生利用半年时间进入企业顶岗实习，按照企业化管理模式直接对学生进行专业技术培养、岗位能力训练、职业精神塑造、企业文化熏陶，使企业岗位能力标准与学生专业教学匹配性对接，进一步增强了学生步入职场的专业适应性，使学生一上岗便能“上手”工作，为学生在企业的进一步发展夯实基础。
另外，在长期的校企合作中，陕西工院发挥在人才、设备、科研等方面的优势，积极主动为企业提供产品研发、科研攻关、市场营销服务，很好地提高了企业参与校企合作的积极性。该院先后与宁波雅戈尔联合完成了多项横行科研项目，浙江高邦服饰集团还将服装零售卖场设在校园内，由公司提供货品及专业培训，面向服装营销方向的学生提供了真实的职业环境，开业第一个月，就出售近300件服装。
多年来，陕西工院纺织服装专业学生凭借扎实的专业功底、良好的综合素质、较强的实践动手能力和较高的职业忠诚度，颇受用人单位的青睐。一批批毕业生走出校门，在企业如鱼得水，快速成长，也吸引了众多纺织服装企业向学院伸出“橄榄枝”。宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司、陕西金盾纺织有限公司、陕西雅兰纺织集团、常熟市东方染整厂先后在学院设立奖学、奖教金累计达1580万元。
创新引领，提升毕业生就业竞争力
陕西工院紧密结合企业岗位需求，从学生专业技能入手，通过课堂实践教学训练、行业技能比赛、校园创新设计活动等途径，着力培养了一批不仅能胜任职业岗位，而且能创新发展的高级技术型人才。
该院每年举办一届“技能大赛月”活动，开设针织面料设计、服装结构设计、服装制版与工艺设计、纺织品性能检测等品牌技能大赛，并积极承办行业、企业技能比赛，为纺织服装专业学生搭建了展示才华、获取职业资格的平台。近三年，该院学生在全国职业院校技能大赛纺织品面料设计、纺织品性能检测、服装制版与工艺等赛项中获得金奖6项、银奖8项，团体二等奖4项、个人二等奖3项。获得国家二级面料设计师资格证书的王瑾(微博)同学深有感触地说：“参与大赛的过程是一个创新的过程，我们通过对大赛命题的理解、效果图的绘制、立体裁剪、版型制作等全过程，真正感受到了创新与实战的必要性。”北京爱慕集团国际品牌经理黎璐、金盾纺织有限公司总经理陈志峰、陕西米兰集团职业装分公司销售副经理王新权、雅戈尔嵊州纺织有限公司品质部主任崔保丽、湖州华润纺织有限公司设计师杨青等数以万计的毕业生已经成为企业的管理精英和技术骨干。他们用辛劳和汗水实现着自己的人生理想，也用实干和业绩为陕西工院纺织服装专业特色育人品牌添上了浓墨重彩的一笔。
