党员先锋岗考核自评

先锋岗位党员在自己的工作岗位上始终牢记自己是一名共产党员，处处起到模范带头作用。下面是小编为大家收集整理的党员先锋岗考核自评，欢迎大家阅读。

党员先锋岗考核自评一 根据教育局关于开展 履行岗位职责 规范从政行为 主题教育活动的实施方案》精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：

一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效 。

为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照 五个方面 的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。

1、行政班子说职责

学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和科研能力。

2、班主任说职责

班主任首先分年级组，集中围绕 带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭 来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查研究学生情况，了解学生的家庭情况，思想品德情况，学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣特长，做好家访工作;组织管理班级集体，班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调教育力量，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育工作;要订好班主任计划，检查计划执行情况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。

3、科任教师说职责

科任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，然后分科组围绕 备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业 来谈体会，谈师德，谈职责。大家一致认为，全面实施素质教育，突出特色，是每一位教师的历史使命。

二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想基础。

我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校下发的相关文件的精神，深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，牢固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想准备。

三、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教职工疑虑。

我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为教师、为学生服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。

四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。

自查工作开展以后，我们在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各年级组的工作任务指标;各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。

五、认真查找差距，切实做到 五对照 。

我校结合家长会中群众反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到 五对照 ，深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对照检查;全体教师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。

六、广泛征求意见，促进自查工作取得成效。

为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校采取征求家长、教师、社会意见的方式，广泛征求意见。9月30日下午，开展了 家校携手，共创和谐 活动。向家长发放征求意见表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行评价，满意率为90%。家长一致认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项工作任务，创办人民满意的学校;教师队伍敬业有活力，能够高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。

十一假后，学校召开了各年级组长和部分教师座谈会，就学校和各部门学期工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为，学校能严格执行上级的政策法规，积极认真完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率非常高，各项工作落实到位。今年教师节，校长带领部分行政人员慰问受伤教师，组织教师到秀水公园。让教师在工作之余，充分享受生活的美好。

七、抓好个人自查，反思工作效果。

学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足，分析原因，提出具体的整改措施。

综上所述，我校严格按照XX市教育局开展此项活动的第二阶段工作要求，围绕履行职能和责任落实情况，广泛征求社会各界的意见和建议;同时对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度，对照各自担负的职责，对照广大群众的意见等情况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的情况和征求的意见进行分析归类，对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式发展奠定了基础。

党员先锋岗考核自评二 我是一名国民教师，并且仍是一名共产党员，正由于自己的身份，所以在做事做人方面我更加严厉请求自己，作为教师，我渎职努力，尽力工作，爱惜学生。更作为一名党员，我不断在思惟上强化自己，在举动上体现自己作为一名党员进步性。下面就是本人的个人鉴定，为了是更好的发现自己的优点跟不足之处，取长补短，不断提高自己。

作为一名光彩的人民教师，工作上，本人能主动实现学校安排的各项工作义务，自觉撰写学校要求上交的各种资料。从大局动身，遵从组织调配，并尽心尽力做好本身的教学工作。上课前，能认真研究教材，研究教法学法，工整书写教案。上课中，能机动根据课堂教学实际与学生的实际，及时调剂教学计划，保障方案的顺利实行。上课后，能细心批改学生功课，并进行评价反馈。在教学之余，认真研读有关报刊杂志，学习有关教导教学理论，并勤于收集各种有效教学的材料，积极申报课题，撰写教学随笔、教学反思与研究论文，每周及时更新教育教学博客。在校本研究中，能认真研讨学科命题工作，能当真撰写考后反思，思考教学改良工作。在期末温习中，能及时制订复习规划，并依据打算编制复习提纲，寻找最适合的例子，授学生以渔，提高学生的学习才能与应试能力。

作为党员思维上，自己能自发学习胡锦涛同道的对于迷信发展观的实践，能自觉关注并领会党与国度引导人在各种场所发表的主要讲话精神。能踊跃参加党支部组织的各种运动，能自动与大众沟通，并力求施展党员的先锋榜样作用。

同时在一直进步自己的同时，也发明本人的毛病，是教学工作不判若两人的循序渐进的发展，教学粗线条化，细节上做的不足，课后的评估与反馈这个环节有时显得滞后，导致学生常识落实不扎实，特殊是中下学生拉队较显明，以至班级的整体教养品质有所降落。

有了当先生的教师基本，以及继续了党员的艰难斗争的精力，我信任我必定能够做一名优良的老师，及格的党员。

党员先锋岗考核自评三 岁月如梭，转瞬任票务分公司副经理一年了，回首这一年，感触良多。一年的锻炼使自己的思想更加成熟了，工作也有所成绩，但这些成绩的取得是与集团公司、上级主管部门的正确领导分不开的，是与全公司干部、职工的支持、帮助和共同努力分不开的。为了总结经验，寻找不足，以促未来的工作能得到长足的进步，下面我就这一年的学习工作情况总结如下。

一、政治纪律

学习是提高能力和水平的有效途径。一年来，我通过各种形式，积极加强了政治理论学习。继续深入学习了科学发展观、十七届六中全会精神、盛光祖部长在 7 月 24 日全路运输安全紧急电视电话会上的讲话、盛部长 9.29 重要讲话精神等;通过学习使自己牢固树立了 三个共识 和 三个重中之重 ，思想觉悟有了极大提高，使自己真正做到了不发表与党中央精神不一致的言论、不与社会上的非法组织和非法刊物及有政治性问题的人发生联系、不围观和参与社会上游，行、示，威、静，坐等活动、不传抄、张贴、私藏大小字报、不听信和传播谣言、不收听收看国外、境外反动电、台电视节目、不组织和参与集体上访、不成立条令条例规定之外的组织、不参加任何宗教组织和宗教活动。 二、管理能力

作为管理者必须增强与时俱进的学习意识，把学习摆在重要地位，学习是提高管理者知识水平、理论素养的途径。做为票务分公司的一名副经理，我认真研读了 客规 及路局客运处下发的 客票代售点管理办法 等相关业务知识，我们在工作中获得的是经验，而理论学习赋予我们的是进一步实践的有力武器。执行力是管理

者具备的最基本条件，一个出色的管理者应该是一个好舵手，遭遇风浪时，临危不惧，身先士卒。执行力体现在完成公司目标的程度上，管理者必须执行公司确立的目标，票务公司总体目标是今年完成集团下达的经营收入600万元，最终消灭职工两纪、路风、安全问题的发生。

作为管理者落实执行力上，最基本的就是严格执行公司的既定目标与规章制度。做为票务分公司的副经理，我主要分管职工培训、职工两纪、基础管理、路风及安全工作。较强的职工素质是提高公司效益和代售点声誉的根基。而票务公司成立之初，职工队伍来自于不同单位、不同岗位，业务水平参差不齐，不能整齐划一，为了提高公司职工业务知识水平，我潜心研究，在条件十分有限情况下，制定了完整的职工培训计划。即：在每个季度前一个月细心编排售票知识相关资料并下发到每名售票员手中供职工日常学习，季度末组织闭卷考试。每次考试成绩都及时下发通报，对成绩优秀的售票员给予表扬并奖励、对成绩不及格的通报批评并相应核减绩效工资。考试成绩列为年终评优选先的重要依据，通过 以考促学，以考促培 极大地调动了职工的学习热情，公司内 比、学、赶、帮 已成为一种风气，售票员业务知识水平有了极大提高。

为了规范售票员的日常行为、达到作业标准化，我经过认真研究，制定了 售票员日常行为规范 、 职工两纪考核办法 、 客票代售点标准化建设考评办法 等系列相关制度，这些制度的建立为售票员日常工作指明了方向，知道了该做什么、不该做什么。做为分管副经理，我建立了 季检 制度。即：每季度带领相关部门按照 客票代售点日常检查标准 对管内所有代售点例行检查一次，对检查结果按照 客票代售点标准一体化考核标准 进行评定，对综合考评结果优秀的给 2

予通报表扬及奖励，并授予公司季度 先锋岗 、 文明标兵 等称号。同时为科室干部分派了职工两纪月份量化考核任务。此办法本着以说服教育为主，不能说服教育的严格按照 职工两纪考核办法 进行考核，此办法实施一年来，累计下发通报17期，发现问题428件，处理相关责任人346人次，极大地规范了售票员日常行为，职工 两违 问题已逐渐减少。

我认为：要想使售票点的日常管理工作真正达到制度化、科学化，首先要从 龙头 区域经理抓起。为了能真正建立起一支敢抓、敢管、负责的干部先锋队伍，我经过认真斟酌，征求意见，制定了 区域经理日常管理和连挂考核办法 ，并设立了 干部日常检查指导意见簿 。要求每名区域经理每月至少对辖区代售点检查两次，少完成检查次数一次核减当月奖金200元。对为了完成检查次数而弄虚作假的一律下岗处理，同时要求区域经理在检查时，一定要发现问题并及时解决问题，如：售票员着装是否规范，揭挂、门窗、店招、设备、桌椅是否损坏等，发现什么问题，如何解决的，必须在意见簿上如实留有痕迹，并签上本人名字。此办法的实施加强了区域经理的责任意识，区域经理真正负起了责任，问题得到了及时解决。

三、专业水平

做为一名分管职工教育、两级、路风、安全工作的副经理，我深感责任重大，只有认真学习好售票相关知识，才能培训好职工，才能带出一支业务素质过硬的售票员队伍，所以我认真学习了客运相关知识及客票代售点有关业务知识，使自己的业务水平不断提高，管理客票代售点的专业化水平逐步提高。

四、工作质量

客票代售点是铁路的售票窗口，宗旨是为老百姓服务，没有按规范化的服务，未能令顾客满意，就是不合格的服务。作为管理者，我一边努力学习业务知识，一边在实践中提高自己的理性认识，通过实践提高自己的工作质量。所以，每次到现场都严格要求售票员，更加严格要求自己，哪怕是售票员一句不文明用语、兄长戴错位、衣着不整都必须立即给与纠正，要时时刻刻都给旅客一种舒适、和蔼、可亲的感觉，旅客的不良反应都及时给予回复，能当天解决的决不拖到明天，发现问题马上解决绝不拖拉。

五、务实敬业

作为一名基层领导干部必须要具备过硬的政治素质、良好的道德品质，要始终秉承事业与工作第一，坦荡做事、老实做人的原则，以高度的责任感，任劳任怨地做好每一项工作。作为一名分管路风安全工作的副经理，必须务实敬业，一点一滴的小事都不能怠慢，必须精细化管理才能万无一失，为了保证票款安全，制定了 取送票款制度 ，并设立了票款交接记录簿，取款员和售票员在交接票款时，必须相互签字确认;同时对取款员进行排班，并及时下发到各代售点，通知到每名售票员。取款员不允许串班，特俗情况下串班，必须有综合部的通知，否则售票员拒绝付款。在公司人员相对紧张的情况下，除少数代售点仍由男同志徒步取款外，绝大多数代售点由车辆取款，并由科室人员轮流护款，保证了票款绝对安全;为了杜绝路风、安全问题的发生，公司建立了安全、路风领导小组，组员分工明确。领导小组每月召开安全、路风会议，对容易产生安全隐患、路风事件的问题、个例进行剖析及时解决，同时制定了 安全考核办法 ，对由于人为因素而产生的安全隐患、路风问题进行考核，绝不手软，一年来由于我们务实敬业，公司未发生一件定性为路风不良反映及其以上的路风事件和安全事故的发生，全年的路风安全工作基本平稳。

六、服务意识

树立服务意识就必须以别人为中心的意识，站在别人的立场上，急别人之所急，想别人之所想;为了别人满意，不惜自我谦让、妥协。代售点作为铁路的服务窗口，必须把 服务旅客为宗旨、待旅客如亲人 贯穿始终，真正使旅客如亲人，才能真正为旅客服务好，作为主管基础工作的副经理，我始终把这一服务理念向售票员灌输，旅客投诉就是我们工作没到位，旅客满意就是我们真诚服务的最好回报。

七、工作纪律

作为一名副经理，我坚持对旅客的投诉和售票员的疑难问题都能做到接待热情、周到，能办的事情立即办，不能办的做好解释，牢固树立主人翁意识，认真履行职责，认真完成本职工作和领导交办的事情，不迟到、不早退，当班不做与工作无关的事情，敢于承担责任，遇事不绕道。

八、廉政纪律

作为票务公司的班子成员，我能够认真落实上级组织关于党风廉政建设的各项规章制度，严格要求自己，绝不收取售票员的任何礼金和礼物，绝不吃拿卡要，绝不利用职务谋取私立，真正做到廉洁自律。

总之，以上的学习和工作能够取得一定成效，是在集团公司正确领导下和支持下，在全公司干部职工共同努力下取得的。我本人在其中主要是做了协调和落实工作。而在学习、工作和生活中还存在一些问题，主要表现为：

1、理论学习不够深入

平时多侧重业务学习，对政治理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神。在运用理论指导和促进工作上还存在着很大差距。究其原因主要是对理论学习的认识不够，认为理论是务虚的，能了解大概就可以了，满足于一知半解。

2、创新精神不够突出

一年以来，虽然做了许多的工作，但在工作中缺乏开拓创新精神，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪、消极情绪。特别是对于部室人员如何考核，如何激发他们的工作热情创新不足，虽然想了一些办法，但是还不能突破束缚，从根本上破解难题。

3、自身要求不够严格

虽然注重加强了自身建设和党性锻炼，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，有时碍于面子、感情和工作关系等，艰苦奋斗观念还不够牢固。

认清差距，才能明确努力方向;克服不足，才能完善自己。剖析产生上述不足的原因，对照自己的职责要求，我决心在今后的工作中认真把握好以下几个方面：

1、提高学习能力，进一步增强自身素质

在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，学习业务知识。在学习中，要有目的，有方向，要学会思考和运用。通过学习，提高综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件当中透过现象看到本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，与科学发展的实践结合起来，牢固树立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素质。

2、提高工作能力，进一步增强业务技能

在实际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责、勇于克服一切困难的精神，要善于发现在工作中存在的不足，加以创新和改进，进一步树立服务意识，坚持服务宗旨，在自己负责的各项工作中，力争把工作做在前面，掌握工作的主动权。

3、提高创新能力，进一步增强工作的实效性

随着票务分公司逐渐壮大与发展，新情况、新问题会越来越多，工作任务也会越来越重。要适应形势的发展，就要在两个方面做好工作。一是要对过去的工作进行认真细致的总结、分析、巩固、摒弃和升华。二是要解放思想，努力提高创新意识和能力。要以良好的精神状态、饱满的工作热情、全新的思想意识应对全新的工作。坚持说实话、办实事、求实效。

4、提高自律能力，进一步增强自我要求的意识

始终把自己的职位看作是对自己的一种 约束 ，看作是一种责任，时时处处坚持用党章和党的各项规定严格要求自己，使自己的言行符合共产党人高尚的人生观、崇高的精神境界和道德情操。始终坚持做到自重、自省、自警、自勉。

在此也希望各位领导在平时的工作中多加批评和指导。以上就是我对自己一年工作的自评，请予以批评，谢谢!

长春票务分公司副经理：金长祥
 

看了党员先锋岗考核自评还看了：

1.党员先锋岗心得体会

2.党员先锋岗工作总结

3.党员先锋岗活动汇报

4.2015社区党建计划范文

5.2016企业党委工作思路