人际关系是职场绕不开的话题，与客户、同事、上级的沟通，让职场人随时随地处于“没有硝烟的战争”之中。其中当属与领导的沟通最让人纠结。与领导有效沟通，需要情商与智商兼具，左右齐开工。小编前段时间看到一篇微刊，相信对大家会有帮助滴。
“不想当将军的士兵，不是好士兵。”做好领导的“左膀右臂”，是政治成长并志存高远的职场人最好的角色，品味一下乾隆爷身边的两位大红人——刘墉和和珅，相信你会有所感悟。与领导沟通，需要情商与智慧兼具，左右齐开工。
左膀——情商
树立正确的沟通态度：1、尊重而不吹捧;2、请示而不依赖;3、主动而不越权。真诚地接纳、认可领导。想让领导对你“另眼相看”，你需要先行一步，让自己真正“喜欢”上对方：增加与领导共处的机会，学习换位思考，关注领导的优点，并及时为他真诚地“点赞”。
右臂——智商
寻找合适的沟通方式。根据领导的个性找到一种有效且简洁的沟通方式是沟通成功的关键。
掌握良好的沟通时机。与领导沟通，不一定非要在上班时间，也不仅仅限于工作方面，发现共同爱好，挖掘工作以外的共同话题能有效增进与领导的默契。
充分准备客观、准确、有序的沟通内容。以事实和数据为依据，在充分思考并得出肯定结论的基础上，形成条例分明的观点。让沟通变成创造性工作的体现。
有技巧说出不同意见。1、先认同、再不同。抓住领导意见中的你认同的地方，大力肯定后再提出不同意见;2、重申你的出发点。强调你提出相反意见是为了公司和团队的利益。
平和接受误解和批评。视“误解”为额外的沟通机会，视“批评”为可提升和改进的空间。以正向的方式看待问题，才会产生积极的效果。
